СОУТ - это аббревиатура, которая расшифровывается как "специальная оценка условий труда".
Это процедура, проводимая на предприятиях и в организациях с целью выявления и оценки
вредных и опасных факторов трудовой среды, которые могут негативно влиять на здоровье
работников.
Основная цель СОУТ заключается в предотвращении профессиональных рисков и создании
безопасных условий труда для сотрудников. В ходе этой процедуры оцениваются различные
параметры рабочей среды, такие как уровень шума, вибрации, химические вещества, радиация,
температура и влажность воздуха, освещение, эргономика рабочего места и другие.
СОУТ проводится в соответствии с законодательством и нормативными документами,
устанавливающими требования к охране труда и условиям работы. Результаты специальной
оценки условий труда позволяют работодателям разрабатывать меры по улучшению трудовой
среды и предотвращению профессиональных заболеваний и травм на рабочем месте.
Несоблюдение процедуры проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) может
иметь серьезные последствия для предприятия или индивидуального предпринимателя
(ИП). Если трудовая инспекция обнаружит отсутствие или нарушение порядка проведения
СОУТ во время проверки, могут быть применены следующие меры:
1. Штрафные санкции в соответствии со статьей 5.27.1 часть 2 Кодекса об
административных правонарушениях (КоАП) РФ:
 Для малого предприятия и должностного лица: от 5000 до 10 000 рублей.
 Для средней или крупной компании: от 60 000 до 80 000 рублей.
 При повторном нарушении: для должностных лиц, малых предприятий и ИП -
от 30 000 до 40 000 рублей; для средних и крупных компаний - от 100 000 до
200 000 рублей.
2. Возможность приостановления деятельности компании или ИП на срок до 90 дней.
Чтобы избежать таких последствий, важно соблюдать законодательные требования по
проведению СОУТ. Специальную оценку условий труда проводят плановым или
внеплановым образом:
 Плановая СОУТ проводится раз в пять лет. Если на рабочем месте обнаружены
вредные или опасные условия труда, необходимо провести СОУТ заново через пять
лет.
 Первая спецоценка проводится не позднее года после регистрации компании или
оформления первого работника ИП.
 Внеплановая СОУТ проводится при изменении условий труда, которые могут
повлиять на их вредность или опасность для работников.

Для проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) компания или индивидуальный
предприниматель могут обратиться к специализированным организациям, аккредитованным в
области охраны труда. Вот несколько шагов, как найти и выбрать такую организацию:

Основание для внеплановой специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) является важной процедурой для обеспечения
безопасных и здоровых условий труда. Вот основания для проведения внеплановой
спецоценки условий труда и сроки её проведения:
1. Появление новых рабочих мест: Если появились новые рабочие места, необходимо
провести оценку только их условий труда. Если же новый сотрудник присоединяется к
уже существующим рабочим местам, то оценка не требуется.
2. Изменение места работы: Если компания перемещается в новый офис, склад или иное
помещение, все рабочие места по новому адресу считаются новыми и требуют
проведения СОУТ в течение года с даты приема работника на новое место.
3. Предписание трудовой инспекции: Если трудовая инспекция выявляет нарушения
охраны труда и выносит предписание провести спецоценку его условий, оценка должна
быть проведена в течение шести месяцев с даты предписания.
4. Изменение рабочего процесса или оборудования: Если на рабочем месте изменяется
рабочий процесс или устанавливается новое оборудование, влияющее на условия труда,
оценка должна быть проведена в течение года после изменения должностной
инструкции или с подписания акта установки оборудования.
5. Изменение используемых материалов или сырья: Если работники начинают
использовать новые материалы или сырье, что может изменить уровень вредного
воздействия, оценка должна быть проведена в течение шести месяцев с даты документа,
подтверждающего изменения.
6. Введение новых средств индивидуальной защиты: Если для работников вводятся новые
средства индивидуальной защиты, изменяющие уровень защиты, оценка должна быть
проведена в течение шести месяцев с даты документа, подтверждающего изменения.
7. Несчастные случаи или профзаболевания: В случае несчастного случая, связанного с
работой, или выявления профессионального заболевания у работника, оценка должна
быть проведена в течение шести месяцев с даты документа, подтверждающего
случившееся.
8. Запрос профсоюза или выборного органа: Если профсоюз или другой выборный орган
мотивированно предлагает провести СОУТ, оценка должна быть проведена в течение
шести месяцев с даты документа, подтверждающего изменения.
Решение о необходимости проведения внеплановой спецоценки должна принять специальная
комиссия, а в случае отсутствия оснований для проведения такой оценки, это решение следует
оформить актом об отсутствии оснований для проведения внеплановой спецоценки.
1. Поиск в реестре Минтруда: Посетите официальный сайт Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации. На сайте должен быть раздел, где доступен
реестр организаций, аккредитованных для проведения спецоценки условий труда. Выберите
свой регион в фильтре, чтобы получить список ближайших компаний.
2. Выбор организации: После получения списка компаний, ознакомьтесь с их профилями,
рейтингами, отзывами и аккредитациями. Обратите внимание на опыт работы,
квалификацию специалистов и цены на услуги.
3. Заключение договора: После выбора подходящей организации свяжитесь с ней для
заключения договора на проведение спецоценки условий труда. Обсудите все детали и
условия проведения оценки.
4. Оплата услуг: Уточните информацию о стоимости проведения СОУТ и сроках оплаты.
Обычно оплата производится после завершения работ или в соответствии с предварительно
оговоренными условиями.
5. Проведение спецоценки: После заключения договора специалисты организации приступят
к проведению спецоценки условий труда на вашем предприятии.

Выбор правильной организации для проведения СОУТ важен, поскольку от качества оценки
зависит обеспечение безопасности и здоровья работников вашей компании.

Для проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) необходимо подготовить
определенный пакет документов. Вот базовый список документов, которые обычно требуются:
1. Договор с организацией-оценщиком: Этот договор заключается между работодателем
(компанией или ИП) и специализированной организацией, проводящей оценку условий
труда. В нем должны быть четко определены условия проведения оценки, стоимость услуг,
права и обязанности сторон.
2. Приказ о проведении СОУТ: Руководство компании должно выдать приказ о проведении
спецоценки условий труда. В этом приказе указывается цель оценки, перечень рабочих мест,
подлежащих оценке, и другие необходимые указания.
3. Перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке: Работодатель должен составить список
всех рабочих мест, которые подлежат оценке. Этот перечень должен быть детальным и
включать информацию о каждом рабочем месте.
4. График проведения СОУТ: Руководство компании должно разработать график проведения
спецоценки условий труда, который определяет сроки и последовательность проведения
оценки на различных рабочих местах.
В зависимости от специфики компании или индивидуального предпринимателя могут
потребоваться и другие документы или дополнительные сведения для проведения СОУТ. Важно
своевременно подготовить и предоставить все необходимые документы организации-оценщику,
чтобы обеспечить правильное и эффективное проведение оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) включает в себя несколько этапов, каждый из которых
играет ключевую роль в процессе обеспечения безопасности и комфортных условий труда. Вот
шесть этапов проведения СОУТ:
1. Заключение договора с организацией-оценщиком: На этом этапе заключается договор
между работодателем и специализированной организацией, которая будет проводить оценку
условий труда. В договоре определяются все условия проведения оценки, включая стоимость
услуг, сроки, ответственность сторон и конфиденциальность информации.
2. Подготовка приказа о проведении СОУТ: Руководство компании должно выдать приказ о
проведении спецоценки условий труда. В приказе утверждается состав комиссии, сроки
проведения оценки, а также график работы комиссии.
3. Утверждение перечня рабочих мест: На этом этапе разрабатывается и утверждается
перечень всех рабочих мест, которые подлежат спецоценке. Перечень должен быть составлен
на основе штатного расписания и включать детальную информацию о каждом рабочем
месте.
4. Проведение СОУТ: Этот этап включает проверку рабочих мест специалистами
организации-оценщика. Они осуществляют измерения и оценивают условия труда на каждом
рабочем месте с участием комиссии работодателя.
5. Получение и подписание отчета: После проведения оценки специалисты готовят отчет о
результатах оценки условий труда. Руководство компании должно подписать этот отчет и
отправить его обратно организации-оценщику.
6. Подтверждение передачи сведений во ФГИС: На последнем этапе организация-оценщик
размещает сведения о проведенной оценке в федеральной системе учета и отправляет
подтверждение об этом работодателю. После этого процесс СОУТ считается завершенным.
Каждый из этих этапов играет важную роль в обеспечении безопасности и здоровья работников, а
также в соблюдении требований законодательства в области охраны труда.

Результаты СОУТ: какие документы вы получите

Перед тем как все распечатать и отправить на подпись, компания-подрядчик пришлет вам
по электронной почте на согласование архив файлов.
Титульный лист. На нем обязательно должен быть идентификационный номер работодателя
и подписи всех членов комиссии.
Сведения об экспертной организации. Кроме юридической информации и номера в реестре
Минтруда, в документе должны быть перечислены все измерительные приборы, которыми
оборудована лаборатория компании-оценщика.
Перечень рабочих мест. Подробная таблица всех мест в вашей компании с перечислением
вредных факторов и пометками, если их обнаружили.
Сводная ведомость. Еще две таблицы с указанием классов вредности по всем рабочим местам.
Карты СОУТ. Карта рабочего места — документ со всеми факторами вредности, рекомендациями
по улучшению условий, гарантиями и компенсациями, которые нужно предоставить работнику.
Карт должно быть столько, сколько рабочих мест в перечне.
Протоколы измерений, если они проводились. По каждому рабочему месту будет отдельный
файл с измерениями освещенности, шума, тяжести и прочего.
Перечень мероприятий по улучшению условий труда — таблица рабочих мест с указанием
компенсаций и гарантий, которые нужно предоставить работникам.

Если на рабочих местах нет вредных факторов, в перечне будет указано одно и то же: «не
нуждается в улучшении»
Заключение эксперта по результатам СОУТ. Это подтверждающий документ, в котором указано,
сколько рабочих мест проверено, сколько из них вредных, допустимых и опасных, за подписью
эксперта лаборатории оценщика.
Специалист по охране труда просматривает все документы. Если все в порядке, компания-оценщик
присылает или приносит весь пакет на бумаге.

По итогам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), работодателю следует
выполнить следующие действия:
1. Составить декларацию соответствия условий труда государственным требованиям: В
этой декларации указываются только те рабочие места, на которых не выявлены вредные
условия труда. Работодателю также необходимо указать номер заключения эксперта СОУТ и
номера протоколов испытаний, если они проводились. Декларацию нужно представить в
местную инспекцию труда в течение 30 дней с даты подписания отчета о СОУТ.
2. Выпустить приказ о завершении СОУТ: Хотя это не является обязательным, приказ о
завершении СОУТ может служить документом, подтверждающим завершение процесса
оценки условий труда и принятие соответствующих мер для их улучшения.
3. Ознакомить подписью всех работников с картами их рабочих мест: Работники должны
ознакомиться с картами СОУТ, подтвердив свое согласие с оценкой условий труда своего
рабочего места своей подписью. Если работник не согласен с оценкой, он имеет право
обратиться в профсоюз или инспекцию по труду для проведения дополнительной оценки.

4. Заключить допсоглашения к трудовым договорам: Если класс условий труда изменился
после проведения СОУТ, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым
договорам с работниками. В таких соглашениях указывается утвержденный класс условий
труда, а также размеры надбавок и другие компенсации в случае признания рабочего места
вредным.
Эти действия помогут работодателю соблюсти требования законодательства в области охраны
труда и обеспечить безопасные и здоровые условия работы для своих

Главное

1. Все компании и индивидуальные предприниматели с работниками по трудовым договорам
должны провести оценку условий труда на рабочих местах.
2. Специальную оценку условий труда нужно провести хотя бы один раз. Если еще не
проводили, это необходимо сделать в течение года с момента открытия.
3. Выбирать организацию для проведения спецоценки следует только из реестра Минтруда.
4. Если спецоценка установила вредные условия, необходимо повторно провести оценку через
пять лет.
5. Если вредных условий не обнаружено, новую спецоценку проводить не требуется.
6. Проведение внеплановой спецоценки необходимо при введении новых рабочих мест или
кардинальном изменении старых.
7. Каждый новый сотрудник должен ознакомиться и подписать карту своего рабочего места.
8. По завершении спецоценки работодатель должен составить декларацию о соответствии
условий труда и подать её онлайн на сайте Роструда, если имеется электронная подпись. В
противном случае декларацию необходимо отправить почтой или отнести в местную
инспекцию труда.